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■ 施設基準 ■

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雇用環境整備に関する取り組み
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当会は次世代育成支援対策推進法に基づき、下記の通り行動計画を策定し、職員の仕事と
子育ての両立を図るための雇用環境の整備に取り組んでいます。
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一般事業主行動計画とは
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次世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、次世代育成支援対策
推進法では、国、地方公共団体、事業主、国民がそれぞれの立場で次世代育成支援を進め
ていくこととされています。
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この次世代育成支援対策推進法に基づき、現在101人以上の労働者を雇用する事業主は、
仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備等を進めるための 「一般事業主行
動計画」を策定し、都道府県労働局に届出・公表することが義務となっています。
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内容及び計画期間
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令和元年から取り組んできた行動計画も2年を経過し、実践できているものやできていな
いものを総括し以下のとおり令和3年度を迎えるに当たり再度計画します。
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計画期間
dummy.gif令和 3年 4月 1日〜令和 日〜令和 日〜令和 5年 3月 31 日
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目標1
dummy.gif就業時間の見直しによる休業日数の増加(目標:年間10日増加)
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dummy.gif対策:令和3年4月〜就業規則の変更と実施
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目標2
dummy.gif産休・育児休業取得中の職員に対して定期的に当会に関する情報提供を行い、職場復
dummy.gif帰の際のギャップ緩和を図る。
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dummy.gif対策:令和3年4月〜 提供内容、提供時期等の継続
dummy.gif   令和4年7月〜 充実実施
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目標3
dummy.gif妊娠中、休業中及び職場復帰後の職員に対する相談支援及び育成の継続
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dummy.gif対策:令和3年10 月〜
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目標4
dummy.gif職場・家庭の生活バランスを良くする
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dummy.gif対策:令和3年4月〜 看護部でのワークライフバランスを継続検討する
dummy.gif   令和3年4月〜 年間取得休日の増加
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目標5
dummy.gif高校生(障害者含む)の就学支援と職員の資格取得を支援する
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dummy.gif対策:令和3年8月〜 高校への就業斡旋・就職説明会の実施/当会内部奨学金制度
dummy.gif   の充実
dummy.gif   令和3年4月〜 就職受入試行
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