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■ 看護部紹介 ■

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看護教育体制
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1人1人が考え、仕事にやりがい感を持つ事を目標としています。
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クリニカルラダー制
dummy.gif新人看護師から順番に2年目看護師、中堅看護師、ベテラン看護師へと階段状に教育を
dummy.gif行い看護師個人個人の看護師としてのキャリア開発を支援していきます。
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dummy.gif 新人看護師
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dummy.gif dummy.gif プリセプター制に加え、部署・看護部全体で責任を持って教育していま
dummy.gif dummy.gif す。院内教育と、更に看護協会新人看護師教育研修も活用しています。
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dummy.gif dummy.gif 新人教育は院内教育、地域再生事業(県央地区、新人看護師研修)、長崎県キャリ
dummy.gif dummy.gif ア支援センターの3つを使用して教育しているので安心してください。
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dummy.gif dummy.gif 成果目標
dummy.gif dummy.gif dummy.gif マニュアル、指導を受けながら看護実践が出来る
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dummy.gif dummy.gif 具体的目標
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 生活援助、診療の補助業務、患者・家族対応及び指導、確かな看護記録の記載
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dummy.gif dummy.gif 年次計画
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 1:入職時、約10日間、オリエンテーション及び基礎看護技術のデモストレーシ
dummy.gif dummy.gif dummy.gif  ョン実施
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 2:毎月1回、吸引、酸素吸入、輸血、輸液ポンプ等取扱及び看護技術指導
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 3:指導者との意見交換会
dummy.gif dummy.gif dummy.gif  3か月、6か月、1年後の到達目標を確認する
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 4:12月後に達成度の確認し2年目に繋げる
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dummy.gif 2年目看護師
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dummy.gif dummy.gif 成果目標
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 1人前の看護師として看護が展開できる
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dummy.gif dummy.gif 具体的目標
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 自己の「看護観」を育成する
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dummy.gif dummy.gif 年次計画
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 1:リーダー看護師、役職の助言を受け受け、持ちを通して自己の「看護観」を発表
dummy.gif dummy.gif dummy.gif  できる(年度末に発表会実施)
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dummy.gif 3〜5年目看護師
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dummy.gif dummy.gif 具体的目標
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 1:組織の一員としての役割をモデルとして後輩に示すことが出来る
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 2:新人、後輩に看護の指導、支援が出来る
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dummy.gif dummy.gif 年次計画
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 1:病院組織について学習する
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 組織において上司、同僚、後輩、他部門との関係について学習する
dummy.gif dummy.gif dummy.gif (自己を振り返る)
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 2:中堅看護師の果たす役割について学習
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dummy.gif ベテラン看護師(11年眼以上)
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dummy.gif dummy.gif 成果目標
dummy.gif dummy.gif dummy.gif チームや部署の目標達成のためのメンバーの方向付けや役職の補佐が出来る。
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dummy.gif dummy.gif 具体的目標
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 1:部署の良好な人間関係形成の調整が出来る。
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 2:部署の看護の質アップと経営の視点から建設的な意見が述べられる。
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dummy.gif dummy.gif 年次計画
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 1:ベテラン看護師の果たす役割を学習する。(看護師長が求めるもの)
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 2:看護の専門性についてチーム育成方法を提案実施していく。(後期評価する)
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dummy.gif 主任・看護師長研究会
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dummy.gif dummy.gif 成果目標
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 看護師長・主任 各部署においてリーダーシップが発揮できる。
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dummy.gif dummy.gif 具体的目標
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 1:看護の質アップ(安全含む)が出来る。
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 2:病院経営改善において行動できる。
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 3:看護職員個々のキャリアアップ支援が出来る。
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dummy.gif dummy.gif 年次計画
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 2:各部署の目標に対する成果を評価、分析する。
dummy.gif dummy.gif dummy.gif 3:役職としてリーダーシップが果たせたか評価する。
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院内研修
dummy.gif月1〜2回の範囲で疾患に関する事、治療看護に関する事、医療機器に関する事、医療
dummy.gif安全、院内感染防止、病院制度、当院の医療看護の現状と課題に関する事、人格を磨く
dummy.gif等を実施しています。
dummy.gif集合教育:月1回程度とし、医療・看護の最新情報や他部署を含めた学習会を実施。
dummy.gifコミニュケーション術を含めた人間的成長を目指した研修も実施しております。
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dummy.gif dummy.gif 摂食嚥下委員会による院内研修会の模様
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dummy.gif dummy.gif 院内感染、医療安全【AEDの使用法】合同研修会
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