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■ 看護部紹介 ■

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諫早記念病院看護部理念
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「こころのこもった看護の提供」

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私達は患者様やご家族の要望に耳を傾け、心のこもった
信頼される看護を提供できるように常に研鑚して参りま
す。特に循環器疾患、糖尿病疾患の医療・看護につきま
しては地域の中心となるように努めて参ります。
看護職員は1人1人がお互い支え合い、協力し合って看
護ケアを実施しております。
また、個人のキャリアアップ、当院で働く事に喜びを感
じ、人間的にも成長していけるよう努力しております。
看護部長:中尾理恵子
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看護部の特徴
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働きやすい職場を作り上げる為、常に努力しております。
dummy.gifH28年度から日本看護協会のWLB(ワークライフバランス)推進のワークショップに
dummy.gif参加し、更なる「働きやすさ」と「やりがい感」の追求に努めております。
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当院は急性期病棟、地域包括ケア病棟、療養病棟を有するケアミックスの病院です。
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働き方が選べる病院。
dummy.gifフルタイム・パートタイムといった働き方が選べる病院です。
dummy.gif新人から中堅、ベテランと幅広い世代が働いております。
dummy.gif特に子育て中の「ママさん看護師」は時短勤務やパートタイム勤務を利用し、少し
dummy.gifでも医療現場から離れる事が無いように支援しております。
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糖尿病療養指導士が6人(病院内他部門を含めると14人)おります。
dummy.gif糖尿病教室や院内の糖尿病患者教育、長崎県内小児糖尿病サマーキャンプにも参加し
dummy.gifております。
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退院後訪問指導を始めました。
dummy.gif在宅酸素や在宅点滴持続の方がたに対して在宅での生活がスムースに行く為に支援し
dummy.gifています。
dummy.gif退院患者さんに対して、退院後1ヶ月内、5回まで在宅訪問し、状態の観察・看護指導
dummy.gif等を実施し、患者様、ご家族からとても喜ばれております。
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アロマセラピを実施。
dummy.gif「癒やし」を提供する目的で「アロママッサージ」を実施しています。
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看護部には介護福祉士、救急救命士も在籍し看護の質の向上を目指しています。
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心臓カテーテル検査・治療。
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手術室。
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仕事と家庭の両立(WLB:ワークライフバランス)
dummy.gif当院ではH28年度より厚生労働省が推進している「WLB:ワークライフバランス」に
dummy.gif長崎県看護協会の支援を受け取り組み始めました。仕事と家庭の両立を行い、「働き
dummy.gif易さ」「仕事のやりがい」更に「看護の質」を高め、医療・看護における地域支援に
dummy.gifなることを望んでおります。
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アクティブラーニング(H28年4月〜)
dummy.gifiPadを利用して利分かり易い説明書作成します。患者様には分かり易さ、職員には使い
dummy.gif易さを追求します。看護部では「看護手順書」、栄養科では「栄養指導書」、受付では
dummy.gif「業務手順書」の作成を始めました。H29年度の新採用者からiPadを使用しての新人指
dummy.gif導を始め、時代に応じた指導を更に追及していきます。研修メンバーは楽しく学習し、
dummy.gifコンテンツ作成に取り組んでいます。この研修および活動は病院全体に更に広げていき
dummy.gifます。
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当院で働く看護職員の感想(H28.4)
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職員同士仲が良く、職場の雰囲気が良い。
信頼できる上司がいる。
職員を大事にしてくれる
介護中や家族に病院が出た場合はもちろん、子育てにも協力的
急な休みが必要な場合も快く相談に乗ってもらえる
休息時間になったら声を掛け合って休息時間の確保が出来る
研修制度が豊富なので自己成長、スキルアップに繋がっている
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勤務体制と看護方式
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複数人数の2交代制です。
受け持ち看護と固定チーム看護を実施しております。
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看護目標
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全で信頼される看護技術を提供する。(自己研鑽、学習会への参加)
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dummy.gif 看護事故を減少させる。転倒、転落率1.7以下に抑える。目標:骨折事故0件
dummy.gif 内服誤投薬事故を3.5件/月以下に抑える。(総件数40件以内)
dummy.gif dummy.gif (簡単ヒヤリハット記載を増加させる。強化月間には1件/人以上記載)
dummy.gif 確かな看護技術の提供。看護記録の充実を図る。
dummy.gif dummy.gif 救急対応が出来る。
dummy.gif 退院指導の充実:慢性疾患(糖尿病、呼吸器、循環器疾患は必ず実施)
dummy.gif dummy.gif 退院後、看護支援が必要な患者宅を訪問する。ケアマネージャーとの連携。
dummy.gif 院内感染防止や院内褥瘡発生を防ぐ。(委員会と連携する)
dummy.gif dummy.gif 「循環器」・「心電図モニター研修」・「糖尿病看護研修会」に参加。
dummy.gif 患者満足度向上の為に看護職員一人一人が努力する。
dummy.gif 新人看護師、2年目看護師、3年目、中堅看護師を病院組織全体で育成。
dummy.gif 専門職として自己のキャリア開発。
dummy.gif dummy.gif 自己研鑽、院内学習会に積極的に参加。
dummy.gif 専門職としてふさわしい接遇態度を身に付ける。
dummy.gif dummy.gif 優しさと思いやりのある看護の実践。(各病棟事例検討を実施)
dummy.gif 学生指導の充実。
dummy.gif 看護補助者の資格取得を推進し、看護補助業務をレベルアップする。
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病院組織の一員としての自覚を持ち、お互いが支えあっている事を深く認識する。
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dummy.gif 働き易い職場作りに自らが努力する。
dummy.gif 「笑顔」で「朝の挨拶」から始める。
dummy.gif dummy.gif 職場内での言葉使いに十分配慮。
dummy.gif 接遇委員会の指針に基いた行動。
dummy.gif 職員間のコミニュケーションを良くし、各職場が協力し合う。
dummy.gif 相手の長所を尊重する。
dummy.gif 相談・報告・連絡の流れを円滑にする。(看護部の組織構築)
dummy.gif 自己の健康管理に努める。
dummy.gif 時間内に仕事は終え、そして次の勤務者に引き継ぐ。
dummy.gif dummy.gif (残業を無くし、ワークライフバランスの推進に取り組む)
dummy.gif 病院規則を遵守する。
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病院経営に参画する
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dummy.gif 各看護師長は看護職員に各病棟の施設基準、要件を理解させる。
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これらの目標に沿って各部署でアクションプランを立案し、看護師長はスタッフと面談
を行って個人目標を設定し実践します。
役職は個人の目標達成を支援いたします。
看護職員1人1人の実践から部署の成果、看護部の成果へと繋げていき、個人のキャリア
アップ、当院で働くことの喜びを実現させていきます。
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看護部組織図
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